sábado, 28 de marzo de 2009

mulleres e homes ¿igualdade?


Como sucede dende hai tempo son as mulleres as que levan o seu cargo a casa e ademáis diso tamén traballan fora, mentres que os homes non teñen tanta presión, isto débese a que vivimos nunha sociedade machista e aunque os dous compoñentes da parella traballen fora é a muller case sempre a que leva o ritmo do fogar.

Cando hai fillos normalmente é a muller quen deixa de traballar sabendo que despois vai a ser moi dificil a súa integración no mundo laboral, en moitos casos para que a muller non abandoe o posto de traballo un familiar (normalmenta os avós) fanse cargo dos netos pero isto tamén sucede porque o número de garderías non é suficiente.

Eu creo que para solucionar este problema deberíamonos concienciar de que todos somos iguais e que tanto homes como mulleres poden realizar as tarefas do fogar e para evitar o abandono do traballo ou o "sacrificio" dun familiar as nais ou pais deberían ter máis posibilidades a hora de pedir unha excedencia sen medo a perder o seu posto.

viernes, 27 de marzo de 2009

Discriminación Positiva


La discriminación positiva o accion afirmativa es el término que se da a una acción que a diferencia de la discriminacón negativa pretende establecer politicas que dan a un determinado grupo social, étnico, minoritario un trato preferencial en el acceso o distribución de ciertos recursos o servicios asi como acceso a determinados bienes. Con el objetivo de mejorar la calidad de vida de grupos desfavorecidos y compensarlos por los prejuicios o la discriminación de la que fueron victimas en el pasado.

El término accion afirmativa hace referencia a aquellas actuaciones positivamente dirigidas a reducir o, idealmente, eliminar las prácticas discriminatorias en contra de sectores historicamente excluídos como las mujeres o algunos grupos etnicos o raciales.
Se produce una selección basada en los caracteres que motivan o que tradicionalmente han motivado la discriminacion. Es decir, se utilizan instrumentos de discriminación inversa que se pretende operen como un mecanismo de compensación a favor de dichos grupos.

La Lei De Igualdad


OBJETIVOS DE LA LEI

Hacer efectivo el derecho del igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, especialmente eliminando la discriminación de la mujer en cualquier ámbito.

Definiciones que establece la Ley

Plan de Igualdad

Es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación tendentes a alcanzar en la empresa.
Pueden comtemplarse entre otras medidas los siguientes:
Modificaciones en el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

ART 4 e: DERECHOS LABORALES
ART 17: NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES
ART 34: JORNADA
ART 37: DESCANSO SEMANAL, FIESTAS Y PERMISOS
ART 38: VACACIONES





lunes, 2 de febrero de 2009